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从搬砖小兵晋升到总监,你还有多远?
作者:zhicai 日期:2015-03-09 浏览
  LinkedIn(领英)在对拥有200员工以上的公司内的总监职位进行透彻研究后,得到了这份严肃又不失活泼的升职总监指南,不想当总监的小兵不是好民工,今日搬砖的你看了这份报告明天就可能飞黄腾达。

1.想知道坐火箭升总监是种怎样的体验吗?

根据调查显示,从初入职场的愣头小伙儿到成长为运筹帷幄的总监平均需要花费9.6年。而媒体、金融和教育行业勇夺最快升总监级别前三甲,其中以微弱优势立于榜首的媒体从业者比最后一名建筑行业从业者走上人生巅峰的时间平均少了2.6年。这是因为在建筑、制造和医疗领域,很多高级职位对相关资格证书或从业年数有着硬性要求。所以如果你刚走出象牙塔,正在十字路口徘徊,一定要谨慎选择行业,不然你升职为总监的时间有可能会被拉长。

2.MBA读不读?性别说了算?

根据研究结果发现,硕士们升职最快,平均9.2年变总监,而最龟速升职桂冠由博士们扛起,平均为10年,比本科学历的小伙伴们还要多花费0.6年,让人不禁唏嘘6年青春许学术到底为哪般。

反观MBA大军们却异军突起,堪称最超值。调查显示,拥有MBA学位的用户中有20%担任了总监职位,是本科学历的足足4倍。虽然MBA们的升职年限并没有缩短,但确实是个好筹码。

特别是对男性而言这项投资更超值,根据《**商业周刊》的调查显示,获得MBA学位的男性最多可以比同校女同胞多挣30万,但是这要去海那头的斯坦福商学院才能实现。

3.高手过招,人脉为王

新人才讲人品,大神全凭人脉。相比普通职员,总监在领英平台上更显活跃。平均每位总监坐拥340位联系人搭建起自己的人脉圈,而普通职员只有172位联系人。总监的人脉数比普通职员几乎高出100%。

虽然“关系是第一生产力”的论调已经像新式鸡汤般**无数人,但我们必须要记得它的前因,人脉关系依托于实力,皮之不存,毛将焉附?职场菜鸟们还是先好好学习,天天向上吧。

4.将才冲锋陷阵,帅才决断全局

相比新人们初生牛犊不怕虎的横冲直撞,总监们需要更多的软技能来化解新人的莽撞并将他们无限的精力合理分配。

以科技行业为例,总监级十大技能中包含了战略规划、管理、商务拓展、跨部门领导力等纵观全局指点江山的特殊技巧。而普通职员所具备的技能都是以“如何更好的搬砖”这一课题为中心展开的。在所有行业内,Office技能都是让你能驰骋初级职场打败低level小怪兽的必备技巧之一。

如果想从职场新人升职为管理者,就要学会把硬实力融会贯通变为软技能,再拼上一局人脉定胜负。

有了方向才知道应该如何努力,希望这份报告能让找到升职捷径。要相信面包会有的,总监也并不遥远。