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职场智慧:做得好不如表现好
作者:zhicai 日期:2015-03-09 浏览
  某网站所做的一项调查显示,38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作,27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”,老板才看到自己的工作成绩,更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。

每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人,他们工作比别人努力,得到的却并不多,甚至有时候,明明事情是他做的,功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时,或许并没有意识到,职场成功与否是由三个要素组成的,即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说,职场考验的不是你是否做得好,而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

Suzy对自己的要求是做好事情再说话,因此她每天总是在办公室埋头苦干,既不会出现在茶水间的闲谈中,也不会出现在上司的午餐桌前。开会时,她几乎从不发言,因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已,一鸣惊人”的想法,使她总是没有机会开口。Suzy觉得自己像高贵的画眉,而坐在对面的Mary则像聒噪的喜鹊。

Mary总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前,告诉他自己读了一本什么书,或者刚刚学过的管理学课程,而她所说的那些,Suzy在几年前就已经很熟悉。她还特别勇于在部门会议上发言,有时候甚至将Suzy私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。Suzy暗暗嘲笑Mary无知无畏。意想不到的是,“喜鹊”小姐很快升职,而“画眉”小姐还兀自清高着。Suzy实在看不出Mary究竟有何过人的能力,可是主管却很欣赏她,认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做,具备可贵的领导才能。

许多自认为优秀的员工,往往脱不了“清高”的窠臼,以为只要是金子总有一天会发光,却不知道在这个“发光要趁早”的年代里,如果你不跳出来,是没有多少人有耐心去发掘你的。